Ситуация в стране и мире особую тревогу вызывает у всех, кто вынужден сейчас искать работу.
Возникает ощущение, что работы сейчас нет, и не будет в течение долго времени.
Однако успех в поиске занятости сейчас во многом зависит от правильной оценки рисков и страхов, и гибкости в смене профиля и пересмотре своих пожеланий к работе.
Ирина Хоменко, эксперт hh.ru, карьерный консультант, руководитель HR-проектов
Ситуация: вы недавно устроились на новую работу либо до последнего момента чувствовали себя уверенно на текущей работе, хотели отдохнуть, переключиться. Планировали без спешки найти что-то действительно интересное и перспективное. И вдруг — санкции, уход компаний с российского рынка, турбулентность с курсом, панические настроения у окружающих.
Страхи: «Я теперь вообще не найду работу!».
Главный страх — что вакансий по вашей специальности станет ничтожно мало, конкуренция за них усилится, и поиски могут затянуться надолго. За это время условия на рынке труда могут измениться настолько, что предложение, которое вы вчера считали совершенно неинтересным, через месяц окажется в категории «работа мечты», а вы будете ругать себя за то, что не приняли его.
Оценка реальных рисков
Важно отделить страхи от реальных рисков.
Чтобы разобраться с настоящими рисками, оцените применительно к той ситуации, которая сейчас сложилась на рынке:
1. Свою специальность — она относится к тем, на которые спрос на рынке труда упал или падает? Это касается тех, кто работал в сферах, сильно пострадавших в новых условиях. Или у вас специальность, спрос на которую слабо зависит от рыночных колебаний? Например, на сервисе stats.hh.ru можно следить за динамикой вакансий по профобластям (растет их количество или падает), уровнем конкуренции за рабочее место (hh.индекс) и другими показателями, полезными для реалистичной оценки ситуации.
2. Свои пожелания к новому месту работы — они соответствуют реалиям рыночной ситуации или вы строите их на представлениях, которые были до февральских «черных лебедей»?
Пересмотр пожеланий к работе
Если спрос на вашу специальность действительно сильно упал, у вас один вариант действий — сменить профиль. Хотя бы временно, пока ситуация не стабилизируется.
Подумайте, в какую специальность вы могли бы довольно быстро переквалифицироваться. Ищите что-то максимально близкое к вашей профессии, чтобы переквалификация не заняла много времени. Смотрите на смежные области, которые в условиях турбулентности не пострадали, мало пострадали или даже выросли (например, продуктовая торговля, онлайн-услуги и ИТ-сфера).
Как вариант, бывший туристический менеджер может с успехом применить свои организаторские и коммуникационные навыки в продажах и в сервисной сфере.
Если работа нужна срочно, а на переквалификацию требуется много времени, нужно искать предложения для профессий с «быстрым входом» (курьеры, продавцы в рознице, складские рабочие, таксисты).
Самая востребованная из них сейчас — курьеры и комплектовщики на склад, кладовщик.
Да, скорее всего, это совсем не то, о чем вы мечтали, уходя с прежней работы, но это возможность продержаться, пока вы ищете другие варианты и переучиваетесь.
Если спрос на вашу специальность сильно не упал, изучите, как изменились предложения и ожидания работодателей (размер зарплаты и других компенсаций, перечень требований к кандидатам и описание характера работы).
Пересмотрите список своих пожеланий к новой работе, распределив их на две группы: «самое важное» и «было бы неплохо, чтобы там было еще и это».
Исключите всё что не относится к самому важному. Соотнесите то, что осталось, с реалиями рынка.
Если окажется, что ваши ожидания выше того, что предлагает рынок, вам придется их пересмотреть.
Учитывайте, что в трудные времена работодатели стремятся одной вакансией закрыть сразу несколько потребностей.
Вакансии, которые раньше вас возмущали из-за того, что содержали обязанности для целого отдела, а не для одного специалиста, возможно, станут нормой. Чем раньше наступит стадия принятия того факта, что рыночные условия изменились, тем проще вам будет найти работу.
Стратегия поиска работы
Пересмотрите и саму стратегию поиска работы. Если конкуренция в вашей профессиональной сфере выросла, то придется удвоить или утроить время и усилия, потраченные на поиск работы.
1. Выделите время, в которое вы будете просматривать вакансии и рассылать резюме, отвечать на письма рекрутеров и писать напрямую потенциальным руководителям (например, используя социальные сети).
Например, установите себе правило: вы занимаетесь этим с 9:00 до 15:00. Да, поиск работы — тоже работа. Это и раньше было так. Но если задача по поиску работы усложнилась, то и усилия для ее решения должны стать более интенсивными.
2. Подключить к поиску работы друзей и знакомых. Расскажите, какую работу вы ищете и в чем ваши сильные стороны. Попросите их направить ваше резюме в отдел по работе с персоналом компаний, в которых они работают.
3. Расширьте перечень потенциально возможных для вас форматов работы. Рассмотрите варианты удаленной работы (ищите их не только в своем городе и регионе), проектной занятости или разовой подработки. Хорошо зарекомендовав себя на разовом проекте, в дальнейшем, когда ситуация нормализуется, можно получить постоянную должность.
4. Обратитесь к прежнему работодателю. Возможно, вам еще не нашли замену. А может быть, там появилась другая вакансия для вас. Ваша ценность для прежнего работодателя в том, что вам легко будет адаптироваться, вы уже знаете деятельность компании и внутренние процессы. Не стоит отбрасывать этот вариант только из-за принципа «уходя — уходи».
Не исключено, что работодатель даже обрадуется вашему возвращению, так как он сможет быстро закрыть вакансию специалистом, в компетенциях которого уверен и на адаптацию которого в коллективе не уйдет много времени.
New Retail
